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Referência em Sustentabilidade Humana da Liderança

HSC Global · HSC-001:2026

Certifique que sua empresa cuida de quem a sustenta

A HSC Global é a referência em Sustentabilidade Humana da Liderança.

A certificação que comprova duas coisas ao mesmo tempo: que sua organização protege a capacidade de seus líderes de sustentar a excelência sem se romper, e que reconhece publicamente que seu talento não é substituível — é valioso, é cuidado, e isso se certifica.

Conheça o processo O que exatamente certifica?
46%
dos líderes na América Latina
sofreram burnout em 2024
3×
custo de substituir
um executivo-chave
$4.20
retorno para cada dólar
investido em prevenção
Scroll
HSC-001Padrão próprio certificado
NR-1Alinhado com a tendência Brasil 2026
ESGBSI Score™ reportável em sustentabilidade
Ley7018/2022 Paraguai · Res. 195/2026
BSI™Burnout Style Indicator — tecnologia proprietária

O custo real que não aparece em nenhum relatório

O que custa não fazer nada

As empresas que atraem talento de alto nível já sabem como recrutá-lo. O desafio que poucas resolveram é como protegê-lo uma vez que está dentro.

O desgaste de líderes não aparece em nenhum balanço — mas está em cada decisão lenta, em cada conflito que escala, em cada pedido de demissão que ninguém viu chegar.

Se você já tem um sistema que atrai talento, agora é o momento de proteger sua empresa e sua equipe de saídas inesperadas.

01 · Substituição
3× salário

Substituir um alto executivo pode custar até três vezes seu salário anual — além da perda de conhecimento, rede de relações e cultura que levou anos para se construir.

Fonte: Relatório Global de Talento Mercer 2023 · T-Mapp LATAM Analysis
02 · Desempenho
−28% produtividade

Um líder com burnout rende até 28% menos que um saudável. O presenteísmo — estar fisicamente presente, mas mentalmente esgotado — custa mais que a ausência.

Fonte: Relatório Burnout Buk 2025 · OIT/ILO
03 · Rotatividade
40% pede demissão

40% da rotatividade de pessoal é atribuída ao estresse crônico. Líderes com burnout frequente procuram ativamente outro emprego — e quando saem, levam equipes inteiras.

Fonte: Relatório Burnout Buk 2025 · Harvard Business Review
04 · Investimento vs. Retorno
$4.20 ROI

Cada dólar investido em gestão preventiva do risco psicossocial retorna 4,20 dólares em produtividade recuperada, absenteísmo reduzido e retenção de talento-chave.

Fonte: WHO Mental Health Workplace Report · Selia 2025
Oriana Moreno, Founding Partner da HSC Global

Oriana Moreno

Founding Partner · HSC Global

11+ anos em
liderança

A origem do sistema

O burnout nem sempre parece colapso

Durante onze anos trabalhei na indústria da aviação internacional — um ambiente onde os padrões de desempenho não têm margem para erro e a pressão sustentada é a norma, não a exceção. Vivi na pele o que acontece com um líder de alto desempenho quando o sistema o pressiona por tempo demais.

O que aprendi não encontrei em nenhum livro de liderança: cada pessoa acumula o estresse de forma diferente, e isso determina exatamente como e quando vai colapsar. Não é uma questão de força — é uma questão de padrão comportamental.

Esse insight foi a origem do BSI™ — Burnout Style Indicator: o primeiro instrumento que não mede se um líder sofre da síndrome de burnout, mas sim como se desgasta e age sob pressão para saber exatamente o que precisa antes que seja tarde demais.

A HSC Global é a forma como as organizações demonstram que levaram esse insight a sério. Não como um programa de bem-estar. Como um sistema de gestão de risco humano — com dados, com padrão e com selo.

A diferença que importa

Não é bem-estar. É gestão de risco certificada.

Outras certificações medem como as pessoas se sentem na sua empresa. A HSC Global certifica se sua liderança pode sustentar a excelência sem se romper.

Não medimos se as pessoas estão felizes. Garantimos que o sistema operacional humano — seu talento — seja capaz de sustentar o desempenho sem se romper, enquanto as fazemos sentir que são importantes.

Outras certificações
→ Medem a percepção do colaborador (pesquisas de clima)
→ Diagnóstico geral sem diferenciação por perfil
→ Resultado: ranking ou pontuação comparativa
→ Intervenção genérica — workshops, palestras, atividades
→ Fotografia do presente — sem capacidade preditiva
vs
HSC Global
✦ Mede a conduta do líder sob pressão sustentada — dados, não percepções
✦ O BSI™ diagnostica o padrão específico de cada líder — 4 perfis comportamentais
✦ BSI Score™ organizacional — índice de risco reportável em ESG
✦ Intervenção calibrada por perfil — não genérica, mas exata
✦ Preditiva — detecta o risco antes que se expresse em colapso ou demissão

O que a certificação avalia

Um sistema proprietário.
Uma avaliação rigorosa.
Um selo que comprova.

A certificação HSC-001:2026 é baseada no sistema BSI™ — onze anos de pesquisa aplicada em liderança sob pressão. Não é um formulário nem uma pesquisa de percepção. É evidência documentada de que o trabalho real já foi feito.

Ao concluir a certificação, sua empresa recebe o BSI Score™ Organizacional — um índice mensurável de risco psicossocial da equipe de liderança, comparável ao longo do tempo e incluível em relatórios de sustentabilidade ESG. Pela primeira vez, o risco humano tem um número que a diretoria pode ler — e comprovar.

Dimensão 01
Diagnóstico
Risco Psicossocial
O ponto de partida da certificação. Gera o BSI Score™ — o primeiro número concreto que dá nome ao risco humano dentro da sua organização.
Dimensão 02
Cultura
Prevenção e Formação
Evidência documentada de que sua organização age antes que o risco se torne crise. Não é um workshop. É um sistema com registro verificável.
Dimensão 03
Liderança
Liderança Consciente
A diferença entre um líder que funciona em condições normais e um que sustenta a excelência quando o sistema pressiona. Esta dimensão certifica que essa diferença existe e foi trabalhada.
Dimensão 04
Ambiente
Segurança e Pertencimento
A dimensão que diz a cada pessoa na sua empresa algo que poucas organizações se atrevem a comprovar com dados: aqui você importa, aqui você é cuidado, e isso é certificado.

O padrão técnico completo HSC-001:2026 — incluindo critérios de avaliação, ponderações e protocolo de auditoria — está disponível para organizações em processo formal de certificação.

Tendência regional · Por que agora

As organizações que lideram na América Latina já estão se movendo

As empresas mais avançadas da região não esperam que a regulação as obrigue a agir. Entendem que o capital humano é o ativo mais crítico — e mais frágil — que possuem.

O Brasil já estabeleceu o padrão: a partir de maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é obrigatória para todas as empresas sob a NR-1. Não é modismo. É o sinal de para onde caminha o padrão das organizações que querem competir nesse nível.

🇧🇷
NR-1 · Brasil · Maio 2026 Gestão psicossocial obrigatória
para todas as empresas com CLT

A empresa que se certifica com a HSC Global hoje está estabelecendo o padrão antes que se torne exigência. É isso que define os líderes de mercado — agir quando os outros ainda estão esperando.

Cronologia do padrão regional
2022 — Paraguai
Lei 7018/2022 estabelece o marco de bem-estar laboral e riscos psicossociais no setor privado.
2024 — Brasil
Portaria MTE nº 1.419 confirma a inclusão de riscos psicossociais no GRO de todas as empresas.
Março 2026 — Paraguai
Resolução MTESS 195/2026: Protocolo de prevenção de violência, assédio e discriminação no trabalho em todas as empresas.
Maio 2026 — Brasil 🔴
NR-1 com fiscalização plenamente punitiva. Risco psicossocial no mesmo nível que risco físico, químico e biológico.
2026-2027 — América Latina
Colômbia, Argentina e México em processo de adoção de marcos semelhantes. O padrão regional está se consolidando.

Sua rota de certificação

Três níveis. Um padrão que cresce com você.

Nível 01
HSC Global
Committed™
Nível inicial — requisitos fundacionais

A empresa iniciou sua jornada de sustentabilidade humana e cumpre os requisitos mínimos do padrão HSC-001. O primeiro selo que diz: aqui estamos levando isto a sério.

Certificado digital HSC-001:2026
Selo HSC Global Committed™ para uso em materiais
Registro no diretório público de empresas certificadas
Dossiê de Conformidade HSC
Validade: 12 meses · Renovável
Mais escolhido
Nível 02
HSC Global
Certified™
Nível completo — sistema implementado

A empresa implementou o sistema completo e é um lugar seguro e consciente para sua gente. Certifica que a liderança pode sustentar a excelência — com dados que comprovam.

Tudo do Nível 1
BSI Score™ organizacional reportável em ESG
Relatório de conformidade normativa (Lei 7018 · Res. 195/2026)
Sessão de acompanhamento virtual um mês após a certificação
Validade: 12 meses · Renovável
Nível 03
HSC Global
Excellence™
Nível referência — excelência certificada

Referência de sustentabilidade humana em seu setor. As organizações Excellence são as que estão estabelecendo o padrão para o resto de sua indústria.

Tudo do Nível 2
BSI Score™ trimestral com sistema de alertas
Acesso prioritário à rede HSC Global LATAM
Estudo de caso publicado no diretório HSC Global
Validade: 12 meses · Renovável

Sem surpresas. Sem passos desnecessários.

O processo em 5 etapas claras

01
Solicitação e Elegibilidade
Verificamos que a empresa concluiu a Experiência BSI™ e cumpre os requisitos mínimos.
Início rápido
02
Coleta de Evidências
A empresa reúne a documentação exigida pelo padrão HSC-001 e a envia para revisão formal.
No seu ritmo
03
Auditoria e Avaliação
Um auditor da HSC Global revisa, calcula a pontuação e determina o nível alcançado.
Rigorosa e justa
04
Emissão do Certificado
Certificado HSC-001, Dossiê de Conformidade e selo digital HSC Global Certified™.
Emissão rápida
05
Renovação Anual
BSI Score™ atualizado e evidências de continuidade. Processo simplificado em relação ao inicial.
Anual · Simplificado

Exposição financeira

Prevenção vs. Crise

A gestão preventiva do risco psicossocial não é um gasto de bem-estar. É uma decisão financeira. A diferença entre agir antes e reagir depois se mede em salários, em produtividade e em talento que não se pode recuperar uma vez que se foi.

A HSC-001:2026 ajuda a estruturar a gestão do risco psicossocial, mapear o esgotamento e cuidar da saúde mental do talento — ao mesmo tempo em que certifica o cumprimento das regulações, fortalece a liderança, fomenta a cultura organizacional e impulsiona um engajamento sustentável que se torna vantagem competitiva a longo prazo.

CenárioCom a HSC GlobalSem intervenção
Fuga de talento-chaveSistema de sustentabilidade para retenção de líderes3–6 meses de salário por substituição
Produtividade perdidaMonitoramento proativo do BSI Score™−40% de eficiência em processos-chave
Desempenho individualIntervenção antes do colapso−37% vs. pares saudáveis
Conformidade regulatóriaEvidência documentada de gestão psicossocialExposição à Res. 195/2026 e à NR-1
Imagem corporativaSelo visível · Diretório público certificadoSem diferencial frente a talentos e investidores

O que você recebe ao se certificar

Seu selo. Sua distinção. Seu lugar no padrão.

Cada organização certificada recebe os assets completos para demonstrar — com orgulho e com dados — que sua gente importa e está protegida.

HSC GLOBAL
Certified
HSC-001:2026
Selo Digital HSC Global Certified™
Para site, redes sociais, assinatura de e-mail, apresentações e propostas corporativas.
HSC GLOBAL
Certification
Certifica-se a
[ Nome da Organização ]
em conformidade com o padrão de Sustentabilidade Humana da Liderança HSC-001:2026.
HSC Global Certified™
Oriana Moreno
Founding Partner
2026
Emissão · Validade
Certificado Físico e Digital HSC-001:2026
Documento oficial para emoldurar + versão digital verificável no diretório HSC Global.
Certified Human
Sustainability
Insígnia de Porta / Adesivo
Para escritórios e recepções. O selo que todos veem ao entrar.
Post para Redes Sociais
Modelos de LinkedIn, Instagram e WhatsApp para anunciar sua certificação.
Onde usar seu selo HSC Global Certified™
Site
corporativo
Assinatura de
e-mail
LinkedIn ·
Instagram
Recepção
e escritórios
Propostas
e pitches
Relatórios
ESG
Vagas
de emprego
Diretório
HSC Global
Cartões
de visita
Comunicação
interna

Perguntas frequentes

O que os líderes sempre perguntam

01 Propósito

Por que a HSC Global fala em “Sustentabilidade Humana”?

A sustentabilidade não é apenas ecológica. Uma empresa é insustentável se seu capital mais valioso — sua gente — se desgasta até se romper. Propomos um modelo onde o alto desempenho e a saúde mental não são opostos: coexistem, são medidos e são certificados com dados reais, não com suposições nem boas intenções.
02 BSI Score™

O que é exatamente o BSI Score™ e como se diferencia de outros instrumentos?

O BSI Score™ é um índice proprietário que mede o nível de risco psicossocial da equipe de liderança — não como as pessoas se sentem, mas como funcionam sob pressão sustentada. É dinâmico: permite ver a evolução da saúde do sistema humano da sua organização trimestre a trimestre. Um número que a diretoria pode ler, comparar e reportar.
03 Evidência e Conformidade

Como o BSI Score™ respalda a empresa em auditorias ou revisões regulatórias?

O BSI Score™ funciona como evidência técnica documentada de gestão preventiva de riscos psicossociais. Diante de uma revisão de investidores, uma auditoria de sustentabilidade ESG, ou uma consulta regulatória sob a Resolução 195/2026, contar com este padrão demonstra que a empresa não apenas reage aos problemas — os gerencia antes que ocorram.
04 Alcance

A certificação é para a empresa ou para os líderes individualmente?

Os dois alcances existem e se complementam. Certificamos a organização como um ambiente seguro e sustentável — o Selo HSC Global vai na porta, nos materiais e no relatório ESG. Também certificamos pessoas — consultores, diretores de RH ou coaches internos — para que possam aplicar a metodologia BSI™ dentro de suas organizações.
05 Processo

Quanto tempo leva para obter a certificação depois que a empresa decide avançar?

Depende do ponto de partida. As empresas que já concluíram a Experiência BSI™ podem iniciar o processo imediatamente — a revisão de evidências e a emissão do selo são ágeis e sem burocracia desnecessária. O tempo mais importante não é o da certificação em si — é o do trabalho real que a torna possível.
06 Exclusividade

Qualquer empresa pode obter a certificação da HSC Global?

Tecnicamente sim — o padrão está aberto a qualquer organização do setor privado com 10 ou mais colaboradores. Na prática, nem todas as empresas vão chegar a este nível. A certificação exige que a liderança tenha passado por um processo real de diagnóstico e intervenção. Isso a torna genuína — e é exatamente isso que dá valor ao selo.

Recursos · Blog

Ideias para sustentar a excelência

Artigos sobre liderança, risco psicossocial e sustentabilidade humana, da equipe da HSC Global.

01
Em breve

Conteúdo a caminho

Estamos preparando os primeiros artigos sobre sustentabilidade humana da liderança. Volte em breve.

O momento é agora

Proteger a excelência.
Cuidar do talento.
Certificar que ambas as coisas acontecem.

As empresas nesse nível não esperam que a regulação as obrigue. Já tomaram a decisão. Sua organização está nesse grupo?

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